راجع قواك العاملة
اطّلع على معلومات الموظفين المتاحة وحدد السجلات التي تحتاج انتباه فريقك.
أدخل معلومات القوى العاملة في سياق إدارة الموظفين.
تربط الموارد البشرية من متعدد سجل الموظف بالعمل حول العقود والنقل وتصاريح العمل، لتساعد فريقك على فهم ما يجب مراجعته وأين يكمل.
المسارات
اطّلع على معلومات الموظفين المتاحة وحدد السجلات التي تحتاج انتباه فريقك.
أبقِ معلومات التوظيف والمهام ذات الصلة معاً أثناء التحضير لإجراء العقد المناسب.
تابع المعلومات والمسؤوليات والموافقات المرتبطة بنقل موظف إلى شركتك.
أدخل معلومات التصاريح والمتابعة ضمن مسار إدارة الموظفين.
افهم إن كانت الخطوة التالية على شركتك أو الموظف أو الخدمة الخارجية.
قبل أن تبدأ
استخدم حساباً لديه وصول إلى المنشأة والخدمة التي تحتاجها.
تحقق من المنشأة التي تعمل معها قبل مراجعة الموظفين أو بدء إجراء.
جهّز المعلومات اللازمة للمهمة، مثل تفاصيل التوظيف أو معرّف الموظف.
العقود والنقل والتصاريح لها متطلبات مختلفة. راجع المسار المحدد قبل المتابعة.
مثال على المسار
راجع معلومات الموظفين المتاحة للمنشأة المحددة.
استخدم عوامل التصفية مثل الجنسية والمهنة وموقع العمل وحالة العقد أو تصريح العمل.
افتح سياق الموظف المعني وحدد المعلومات أو الإجراء الذي يحتاج فريقك إلى معالجته.
معاينة المنتج · بيانات نموذجية · المعرّفات محجوبة
أين يحدث العمل
نظّم معلومات الموظفين والمستندات ذات الصلة والمهام ومسارات التوظيف الموجّهة.
أكمل التحقق من الحساب وإجراءات التوظيف الرسمية المطلوبة للإجراء المحدد. بعض الخطوات تتطلب تفاعلاً من الموظف أو طرف آخر.
راجع المنشأة والموظف والإجراء المعني. الخيارات المتاحة تعتمد على الحساب والإجراء.
الأسئلة الشائعة
لا. معلومات القوى العاملة من خدمة حكومية مصدر واحد. قد تحتاج المستندات الداخلية وسجلات الإجازات ومهام الشركة إلى إدارة منفصلة داخل الموارد البشرية.